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バイトRなら、未経験OK・希望シフト・短期OK・日払い!週払い!振込対応!



コンサート・イベントスタッフのお仕事内容



お仕事までの流れ



Step 1 まずはエントリー
初めての方はスタッフ登録フォームよりエントリーして下さい。お電話でも受け付けしております。

スタッフ登録フォーム 受付:092-410-3963

Step 2 スタッフ登録
バイトR担当者より連絡をさせて頂き本登録を行います。またお仕事情報の配信方法なども説明いたします。 Step 3 お仕事の紹介
バイトRより、色々なお仕事情報を配信いたします。自分に合った仕事内容を選んでエントリーしてください。 お仕事内容は事前にしっかり説明いたします。
Step 4 お仕事開始
お仕事当日は現地に先輩スタッフも居るので安心してください。特に初めての場合はしっかりフォローいたします。

よくあるご質問

Q. アルバイトが初めてで不安なのですが
バイトRのスタッフはほとんどが未経験からのスタートです。担当者や先輩スタッフもしっかりフォローしますので安心してください。職種も色々ありますので自分に合ったお仕事を相談して選んでください。
Q. 応募方法は?
スタッフ登録フォーム、またはお電話でご応募ください。バイトR担当者よりスタッフ登録のご案内をいたします。お気軽にご応募ください。
Q. 履歴書は必要ですか?
履歴書は不要です。スタッフ登録フォームよりご応募ください。
Q. 週末だけなど、不定期の勤務は可能ですか?
短期・単発のお仕事がたくさんあります!空いている時間を使ってお仕事にエントリーしてください。
Q. 登録していない友達と一緒に仕事をしたいのですが?
応援スタッフとして来て頂く事も可能です。お仕事当日までにバイトRへご相談ください。
Q. 給料の支払方法は?
通常のお支払いは5日と20日が給料日の隔週払いです。もちろん、日払いや週払いもあります。(規定はあります) 支払い方法は全て銀行振り込みです。お仕事毎にお給料の受取方法を選ぶことができます。
Q. すぐに働く事はできますか?
条件に合うお仕事があれば、最短で翌日からでも可能です。
Q. 交通費は支給されますか?
職種、勤務先によって異なりますので、お仕事情報の配信の際にご確認ください。
Q. 服装・髪型は自由ですか?
お仕事内容によって、服装・身だしなみの指定がある場合もあります、お仕事情報に記載していますので事前にご確認をお願いします。

その他ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。


アクセスマップ

〒813-0004 福岡市東区松香台2丁目1-25
TEL: 092-410-3963
運営会社

会社名
株式会社シーマックス
所在地
大分県大分市中央町4丁目2番5号 大分県労働福祉会館6F




お問い合わせ

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電話番号任意
お問合せ内容必須

個人情報保護方針

株式会社シーマックス(以下「当社」という)は、当社が運営するwebサイト( 以下「当サイト」という) において、当サイトをご利用になる方(以下「ユーザ」という)のプライバシーを尊重し、ユーザの個人情報 (以下の定義に従います) を慎重に取り扱うものとします。

1. 個人情報とは
個人情報とは、ユーザ個人に関する情報であり、その情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日その他の記述などにより、ユーザ個人を識別できるものをさします。

2. 個人情報の取得と目的
当サイトによる個人情報の取得と利用の目的、および活用範囲は以下のとおりとします。
a. 当社によるユーザへのサービス提供
b. ユーザからのアンケート、キャンペーンなどへの応募、ユーザへのプレゼント発送等

3. 統計データの作成
当社は、提供を受けた個人情報をもとに、効率的な情報提供やパートナー企業の効果的な広告活動において、登録者個人を特定できないような統計情報を作成、開示することはあります。これらの個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

4. 個人情報の第三者への開示
当サイトにおいて登録されたユーザの個人情報を、本人の許可なく第三者に販売及び公開することはありません。ただし、法律に基づき個人情報を開示しなければならない場合、または以下の事例において必要若しくは妥当と判断できる場合にのみ、個人情報を開示することがあります。
a. 当社および当サイトの運営関係者に対して行われる公的機関 (国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者) からの法的な要請に応じるために開示が必要となった場合
b. 裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
c. 当社社員及びユーザ、また一般公衆の身体の安全を確保する目的で、緊急に行動をとる必要が発生した場合
d. 当社社員及びユーザの権利または財産を保護あるいは防御するために開示が妥当と判断される場合
e. ユーザご本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合

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